تأثير الوظيفي

  • القلق الوظيفي | المرسال

    دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفي ؛ لأن ه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي

  • أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي – دراسةٌ ميدانيةٌ على …

    هدف البحث إلى الت عر ف على أخلاقي ات العمل بمحاورها (الص دق، والر قابة الذ اتي ة، والإخلاص، والإتقان، والأمانة، والعدل)، وتأثيرها على الأداء الوظيفي، دراسة ميدانية على م وظ فات جامعة الملك سعود بالرياض، وقد تم استخدام ...

  • جريدة الرياض | الاغتراب الوظيفي

     · هذه الأسئلة يحاول الباحث د.حمود الكنعان الإجابة عنها في دراسة محكمة نشرتها مجلة الإدارة العامة الصادرة عن معهد الادارة وهي بعنوان (تأثير المتغيرات الشخصية والتنظيمية على مستوى الاغتراب الوظيفى).

  • أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي | ترياقي

     · أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي أضف إلى كل تلك القائمة من الآثار الصحية المصاحبة لضغوط العمل أمرًا آخر، قد يغفل عنه بعض المدراء الذين قد يكون همهم في المقام الأول الأداء الوظيفي العالي، ولو على حساب الموظف!

  • علم البيئة الوظيفي

    علم البيئة الوظيفي، هو فرع من فروع علم البيئة يركز على الأدوار أو الوظائف التي تلعبها الأنواع في المجتمع أو النظام البيئي الذي تحدث فيه. في هذا النهج، ي ؤكد على الخصائص الفيزيولوجية والتشريحية وتاريخ حياة الأنواع.

  • إشباع وظيفي

    بالإضافة إلى امتلاك الفرد بقوة تحكم داخلية (ايمان المرء بالسيطرة التامة على مجريات حياته، مواجها ضغوط الحياة الخارجية التي تسيطر بطبيعة الحال على الحياة) يؤديان بالضرورة إلى مزيد من الإشباع الوظيفى. وأخيرا، تؤدى مستويات العصابية المنخفضة إلى مزيد من الإشباع الوظيفى.

  • جودة الحياة الوظيفية

    في منصات #المجتمع_الوظيفي هناك دوما مجال للمناقشات والمحاورات المستمرة حول مواضيع متعددة في المجالات الوظيفية المختلفة📋🖌لذلك نعلن عن انطلاقة #بودكاست هي م نة 🎙حيث نبدأ من القمة.. ...

  • أهمية الولاء الوظيفي و كيفية تعزيزه – Yemen Career Center

    يلعب الولاء الوظيفي لفريق العمل و للطاقم الوظيفي ككل دورا أساسيا و محوريا في نجاح استراتيجية أي منظمة تهدف إلى إيجاد و تعزيز حضور دائم لها بغض النظر عن نشاطاها أو عملياتها أو حجمها ككل.

  • الصفحة الرئيسية

    سحابة المجتمع الوظيفي #العمل #المجتمع_الوظيفي #المجتمع الوظيفي #وظيفة إدارة المواهب الراحة القطاع العام الموارد البشرية الموظف تدريب تطوير حقوق رأس المال البشري رعاية الموظفين ساعات العمل شؤون الموظفين قانون العمل ...

  • القلق الوظيفي | المرسال

    هناك العديد من الجوانب المهمة التي يمكن أن تسبب القلق الوظيفي مثل وجود مواعيد نهائية ضيقة ومحاولة التوفيق بين التوازن بين العمل والحياة والتعامل مع ثرثرة المكاتب والسياسة وتلبية توقعات المدير الخاص بك وغيرها من ...

  • الأداء الـوظيفي :

    E إدراك الفرد لدوره الوظيفي وتصوراته وانطباعاته عن السلوك والنشاطات التي يتكون منها عمله والكيفية التي ينبغي أن يمارس بها دوره في المنظمة. 4. قياس وتقويم الأداء: 1.4 التعريف والأهمية:

  • المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي

    3. Identification on the nature of correlation between trends of Special Security Forces towards organizational climate and the level of job performance; and 4. Identification on the correlation between individual variance of Special Security Forces personnel and their

  • القيم التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي | تعليم جديد

     · القيم التنظيمية وعلاقتها بالانغماس الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي البنوك الإسلامية / قطاع غزة. مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية: جامعة القدس المفتوحة، مج1, ع2، 49 – 84.

  • أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي | ترياقي

    أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي أضف إلى كل تلك القائمة من الآثار الصحية المصاحبة لضغوط العمل أمرًا آخر، قد يغفل عنه بعض المدراء الذين قد يكون همهم في المقام الأول الأداء الوظيفي العالي، ولو على حساب الموظف!

  • كيف يؤثر غياب "الأمان الوظيفي" على أداء العاملين؟

     · مخاوفهم من فقدان وظائفهم، عبر 31 في المئة من العمال عن خشيتهم من تأثير ... الوظيفي على الصحة والأداء فحسب، بل ...

  • مفهوم التطوير الوظيفي واهميته | المرسال

    مفهوم التطوير الوظيفي التطوير الوظيفي ضروري لتنفيذ الخطة المهنية ، بينما تحدد الخطة المهنية المسار الوظيفي للموظف ، يضمن التطوير الوظيفي أن الموظف قد تم تطويره جيد ا قبل أن ينتقل إلى السلم الأعلى التالي في التسلسل ...

  • أسس الرضا الوظيفي و أساليب قياسه – تسيير الموارد البشرية

    أسس الرضا الوظيفي وأساليب قياسه يعتبر الرضا الوظيفي من أكثر مواضيع علم الإدارة غموضا، ذلك لأنه حالة انفعالية متعلقة بالمورد البشري يصعب فهمها، ناهيك عن قياسها بكل موضوعية، ولعل هذا الغموض أدى إلى ظهور المئات من ...

  • الحوافز وأثرها على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة | مجلة محطات

    التحفيز الوظيفي يعتمد العمل في المنشآت والمؤسسات بشكل رئيسي على العنصر البشري، لذلك فقد أصبح الموظفين محط إهتمام كبير من ق بل المستويات الإدارية الع ليا؛ ويتضمن ذلك تقديم الحوافز للموظفين، التي تعمل على تحقق الرضا ...

  • ما هي ضغوط العمل؟ بحث عن أنواعها ومصادرها ونتائجها

    الضغوط السلبية (2) هي ضغوط تكون نتائجها تتضمن خسائر للفرد وللمؤسسة، مثل: انخفاض الرضا الوظيفي وضعف الاتصال وانعكاساته على الأداء وزيادة الأخطاء وظهور حوادث العمل التي ت حمل تكاليف مالية ومعنوية سلبية على كل من المؤسسة ...

  • مفهوم التطوير الوظيفي واهميته | المرسال

     · مفهوم التطوير الوظيفي التطوير الوظيفي ضروري لتنفيذ الخطة المهنية ، بينما تحدد الخطة المهنية المسار الوظيفي للموظف ، يضمن التطوير الوظيفي أن الموظف قد تم تطويره جيد ا قبل أن ينتقل إلى السلم الأعلى التالي في التسلسل ...

  • مقالة

    دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفي ؛ لأن ه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي

  • (PDF) أثر الابداع الاداري على الأداء الوظيفي لمدراء البلديات حجال …

    يشهد العصر الذي نعيش فيه تغيرات هائلة في معظم مجالات الحياة حيث أسهم التقدم العلمي والتكنولوجي في زيادة إدراك متطلبات التغيير والتطور في الحاضر والمستقبل ومواكبة كل المستجدات الحضارية، الأمر الذي يتطلب أن يكون ...

  • تأثير الاحتراق الوظيفي في اداء العاملين : بحث ميداني في الشركة العامة …

    تأثير الاحتراق الوظيفي في اداء العاملين : بحث ميداني في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية February 2020

  • أثر التدريب على الأداء الوظيفي

    أثر التدريب على الآداء الوظيفي يعد التدريب عملية ذات تأثير فع ال على مردودية الموظفين وإنتاجيتهم، وهو ضروري للمحافظة على قوة عمل ذات كفاءة عالية، ولا شك أن إنتاجية الموظفين أمر حيوي ...

  • جريدة الرياض | «تدويــر الموظفين».. سـدّ للعجز ومـعالجة للبطالة …

    أكد عدد من المختصين والخبراء في مجال الإدارة والموارد البشرية على أهمية نظام التدوير الوظيفي الذي أقرته مؤخرا وزارة الخدمة المدنية، وأوضحوا أنه يعد من أهم الأساليب الإدارية لتطوير واستثمار الكوادر البشرية العاملة ...

  • الولاء الوظيفي في العمل .. مدخل سوسيولوجي لصناعة الولاء …

    د . سامية بنت عوض باصديق متخصصة في علم اجتماع التنظيم جامعـة السـلطان قابـوس الولاء الوظيفي في العمل .. مدخل سوسيولوجي لصناعة الولاء الوظيفي.. تعاني العديد من المنظمات – وبصفة خاصة الربحية منها – تحديا كبيرا يتمث ل في ...

استشارة مجانية  أو  اترك رسالة

حقوق النشر © AMC | خريطة الموقع

gotop